Правила размещения вакансий

Все публикуемые на сайте вакансии проходят обязательную модерацию. Модератор проверит, корректно ли указаны название вакансии, заработная плата, регион размещения, наличие опечаток и дискриминационных признаков.
На сайте не размещаются вакансии с указанием дискриминации (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013). Вся информация, не связанная с деловыми качествами работников, а именно: ограничением прав соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, удаляется модератором.

Кроме того, на сайте не размещаются (блокируются при модерации):

• вакансии, из описания которых невозможно получить содержательной информации о позиции;
• объявления, содержащие в тексте не одну, а две и более различных вакансий;
• вакансии-дубли — одна вакансия может быть размещена только один раз;
• вакансии, где требуются материальные вложения от соискателей;
• вакансии, в названии которых не указана должность;
• вакансии, о курсах/тренингах, не связанные с предложением работы/стажировки;
• вакансии составленые на основе CPA оферов и подобных.

При публикации вакансии для подростков необходимо поставить маркировку «Доступна для соискателей от 14 лет».

Название вакансии:

• Название вакансии должно начинаться с заглавной буквы, но не может быть написано заглавными буквами полностью. После названия вакансии не ставится точка или восклицательный знак и т.п.
• Название вакансии должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, график работы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст вакансии или соответствующие поля.
• Название вакансии должно соответствовать описанию вакансии. В противном случае, модераторы вправе изменить название вакансии или должности в соответствии с описанием вакансии.

Исключения:

• допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию;
• для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

Например:

• Журналист (экономика)
• Ответственный редактор (детская литература)
• Технолог (швейное производство)
• Технический специалист (системы охраны)
• Продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ Мегаполис)

Описание вакансии:

• Не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим характеристикам, не связанным с деловыми качествами работников (согласно ФЗ-162 от 02.07.2013 ).
• Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение вакансий, из которых невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Такие вакансии блокируются службой модерации.
• Описание вакансии должно содержать не менее 150 символов с учетом пробелов.
• Описание вакансии должно быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
• Не допускаются в описании вакансии сокращения, в том числе такие, как в/о, з/п, гр.раб.
• Не допускается в описании вакансии указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
• Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.internet-izdanie.ru.»

Оформление вакансии:

Вакансия должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии должно обязательно содержать несколько блоков:

• требования
• обязанности
• условия

Оформление всех блоков должно быть единообразным.

Максимальная длина:

• Название вакансии - 200 символов
• Название компании - 200 символов
• Описание вакансии - 5 000 символов

Если вакансия не соответствует данным правилам размещения, модератор, в зависимости от загруженности, отклонит вакансию или приведёт содержание вакансии в соответствие с этими требованиями: разбивает описание вакансии на блоки, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т.п.